Luật Trinh & Partners tư vấn, thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm cấp mới, gia hạn, cấp lại do điều chỉnh nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, trường hợp phát sinh tranh chấp giữa người lao động – người sử dụng lao động, luật sư chúng tôi hỗ trợ từ giai đoạn tư vấn, thương lượng đàm phán, đại diện ngoài Tòa án và tại Tòa án có thẩm quyền.
PHẦN I – PHÁP LUẬT VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Trường hợp phải xin cấp giấy phép lao động
- Người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào làm việc tại Việt Nam phải xin cấp giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn Giấy phép lao động.
- Giấy phép lao động được miễn đối với: Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn đủ theo quy định; Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn đủ theo quy định; Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam; Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ; Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được; Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam; Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam; Trường hợp khác theo quy định pháp luật và quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Điều kiện xin cấp giấy phép lao động và điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài
- Người lao động nước ngoài đáp ứng các điều kiện đủ 18 tuổi trở lên; có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe làm việc tại Việt Nam; có lý lịch tư pháp phù hợp khi xin cấp giấy phép lao động.
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Thời hạn của giấy phép lao động
- Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Chế tài đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
HỒ SƠ KHÁCH HÀNG CUNG CẤP
THỜI GIAN THỰC HIỆN
PHÍ DỊCH VỤ THAM KHẢO
PHẦN II – GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là tranh chấp dân sự xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Tranh chấp lao động dẫn đến việc thực hiện hợp đồng lao động không còn hiệu quả, mất thời gian của các bên, ảnh hưởng đến cả tâm lý và tinh thần trong công việc, tác động xấu đến môi trường làm việc.
Các lưu ý đối với người sử dụng lao động khi phát sinh tranh chấp lao động
- Kiểm tra nội dung hợp đồng lao động đã ký, các phụ lục, thỏa thuận, quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.
- Kiểm tra nội quy lao động của công ty. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng trên 10 người lao động, nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Kiểm tra chức danh, vị trí người giao việc và thẩm quyền trong việc phân công công việc đối với người lao động.
- Kiểm tra trình tự, thủ tục khi xử lý kỷ luật người lao động.
- Kiểm tra các trao đổi, phân công công việc, các biện pháp thực hiện như tạm ngưng hợp đồng / điều chuyển công việc người lao động và sự phù hợp của biện pháp với các quy định pháp luật hiện hành.
- Các chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, thực hiện công việc.
Các lưu ý đối với người lao động khi phát sinh tranh chấp lao động
- Kiểm tra nội dung hợp đồng lao động đã ký, các phụ lục, thỏa thuận, quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.
- Kiểm tra nội quy lao động, tránh các vi phạm nội quy lao động đã được công ty ban hành.
- Lưu giữ toàn bộ các biên bản xử lý kỷ luật, các quyết định xử lý kỷ luật (nếu có).
- Lưu giữ các trao đổi bằng email, văn bản với người có thẩm quyền phân công công việc hoặc bộ phận nhân sự, bộ phận có liên quan.
PHẠM VI LUẬT SƯ HỖ TRỢ
PHÍ DỊCH VỤ LUẬT SƯ
Xin lưu ý rằng giải quyết vụ việc tranh chấp lao động trong tố tụng hay ngoài tố tụng đều mất nhiều thời gian do hai bên có sự ràng buộc lẫn nhau giữa quyền và nghĩa vụ pháp lý trên cơ sở hợp đồng lao động. Sự vi phạm pháp luật lao động của người lao động hay người sử dụng lao động đều dẫn đến những thiệt hại về kinh tế, những tổn thất phải đền bù, và thậm chí danh tiếng, uy tín của các bên. Do đó, khi xảy ra tranh chấp pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, các bên nên tham vấn ý kiến của người có chuyên môn, kinh nghiệm và căn cứ trên cơ sở pháp luật để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Liên hệ để được tư vấn, hỗ trợ cấp giấy phép lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Địa chỉ: 12 Mạc Đĩnh Chi, phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Tel/Zalo: +84-848-224-228 / 0848-224-228
Email: tuvanluat@trinh-partners.vn